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萬載潤泉公司李瓊
日期:2016-09-07

  李瓊,2009年3月從萬載縣自來水公司工會副主席任上被選為工會主席。7年來,她始終堅持話說到、路跑到、心盡到、能辦到的事情一定給員工辦到;始終著眼大局,正確對待和處理工作中出現的矛盾和問題,身體力行,忘我工作,真心實意為員工服務,深受員工和領導的好評和信賴。

  她,記住了職工的冷暖。

  李瓊認為,要讓職工相信工會第一要務是要讓職工充分感受“家”的溫暖,最根本目的是要讓職工在這個“家”得到實惠。為此,她堅持以職工為本,把服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點。面對面地與職工真心交流,傾聽職工意見,反映職工訴求,把握職工群眾的思想脈搏,了解他們盼在何處、難在何處,實實在在為群眾辦實事、辦好事。逢年過節,她帶領工會班子成員走訪慰問離退、內退員工;職工生病住院,她及時看望關懷;盛夏酷暑,給生產一線的職工送去清涼;職工子女考取大學、重點高中給予獎勵鼓勵……與此同時,還建立了職工困難幫扶基金,及時了解職工家庭情況,對有困難的職工及時伸出援手予以幫助,真正做到誠心誠意為職工辦實事,盡心盡力為職工排憂解難。

  她,提升了職工的素質。

  為幫公司培養全方位多方面的人才,在李瓊的建議下,2007年公司在全縣率先辦起了職工業余職業技術學院。工作中,她積極與黨政溝通,以業余職院為平臺,設置了管理班、技能班、黨員班,開設了經濟社會、法律法規、經營管理、職業技能等課程。內容豐富、層次清晰、要求明確的培訓收到了充實理論知識、增進求知欲望、凈化企業風氣、提升整體素質的良好效果。同時,新建了職工閱覽室,每年新添圖書上千冊,開辟了“學習之窗”專欄,介紹科學知識、文學知識等,并將優秀的讀書心得張貼學習專欄供大家互相學習提高。

  她,保障了職工的安全。

  高高興興上班,平平安安回家,是李瓊在施工現場經常強調的一句話。為提高每一位職工的安全生產意識,李瓊非常重視安全生產工作,工會每年年初協助公司與各個下屬單位簽訂了《安全生產責任狀》,讓責任落實到各單位負責人,做到有計劃、有措施、有目標。工會堅持定期到生產單位施工現場進行安全生產檢查,及時發現問題,杜絕安全隱患。不僅如些,還為每位在崗職工繳交了人身意外保險,增強了職工抵御意外災害的能力,公司的“創安”工作受到縣綜治委的高度評價和多次表彰。

  她,重塑了工會的形象。

  工會工作能否搞好,關鍵在工會班子。她首先從自身建設抓起,加強工會干部的工作作風建設,堅持民主集中制管理,堅持和完善職代會制度,依法落實職工代表的知情權、參與權和監督權,切實維護好職工參與企業民主管理權利。二是搞好團結。她和工會班子成員經常交心談心,交流思想,交換意見,開展批評與自我批評,做到大事講原則,小事講風格,一班人同心協力,團結共事;三是建立健全了各項規章制度。健全完善了工會學習制度、廉潔自律制度等規章制度。把工會班子建成了一個務實、清廉、有凝聚力和戰斗力的領導集體;四是積極開展創先爭優活動。在工會干部中形成比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。讓職工感受到了企業的溫暖,塑造了良好的工會形象,深受廣大職工群眾的信賴和好評。 

  她,促進了企業和諧。

  多年來,在堅持對員工進行傳統教育的同時,李瓊帶領工會緊密圍繞公司的發展實際,不斷探索、豐富和創新企業文化載體,著力開展形式多樣、內容豐富的活動,形成了既富有時代精神,又具有企業特色的企業文化。一是通過開展各項內容豐富的文體和創建活動,使廣大員工在潛移默化中接受教育。如:組織年度表彰大會、迎春晚會;女工“三八”座談會、外出參觀學習;舉辦“慶五一、五四”職工運動會、“五四”演講朗誦比賽;參加全縣勞動技能競賽;舉辦國慶文藝晚會;組織“九九重陽節”座談會等等。二是廣泛開展各種主題的創建活動,公司工會組織開展“群眾性經濟技術創新”、管道安裝技能競賽等活動;引導年輕員工開展讀書活動,學文化、學技術,學社交,在學習中進步;激發全體員工爭先創優、你追我趕、發奮工作的熱情;三是關愛社會,在各項社會扶助和救災活動中,工會組織全體員工爭獻愛心踴躍捐款,體現了供水員工高度的社會責任感和大愛精神。

  曾獲榮譽:2009-2014年,在萬載縣自來水公司先后6次被萬載縣委授予“優秀工會工作者”、“勞動模范”稱號。

  2015年,被授予“江西省勞動模范”榮譽稱號。

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